ความแตกต่าง ระหว่าง Pulse Survey กับ Employee Engagement ประจำปี เป็นอย่างไร เราจะมาสรุปให้ดูกันแบบย่อ ๆ ให้เข้าใจกันง่ายขึ้น
ความถี่
Employee Engagement นั้น จะเป็นแบบรายปี มักจะทำกันปีละครั้งเท่านั้น
Pulse Survey นั้น สามารถส่งให้พนักงานทำได้อย่างสม่ำเสมอ ไม่มีกฎตายตัว อาจจะเป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือ รายไตรมาส ขึ้นอยู่กับว่า ทางบริษัทต้องการเห็นผลของการสำรวจบ่อยแค่ไหน
ความเฉพาะเจาะจง
Employee Engagement หัวข้อต่าง ๆ การครอบคลุมจะเป็นแบบกว้าง ๆ และหลากหลายมากกว่า
Pulse Survey มักจะเน้นถามทีละหัวข้อ หรือ เป็นชุดหัวข้อที่มีความเกี่ยวข้องกันมากกว่า
ความยาวในการทำแบบสำรวจ
Employee Engagement อาจจะต้องใช้เวลามากกว่า 10 นาที เพราะว่า มีคำถามหลากหลายหัวข้อ ทำให้ต้องใช้เวลาในการทำมาก
Pulse Survey จะสั้นกว่ามาก เพราะคำถามมีเพียงแค่ 1-15 ข้อเท่านั้น เพราะมีความถี่ที่จัดส่งไปยังพนักงานมากกว่า จำนวนคำถาม จึงลดน้อยลงไปด้วย
เราก็ได้เห็นความแตกต่างของ Pulse Survey กับ Employee Engagement ประจำปี กันแล้วนะคะ ครั้งถัดไป เราก็จะยังมีเรื่องราวของ Pulse Survey มาให้เพื่อน ๆ ได้รู้จักเพิ่มขึ้นอีก ติดตามกันต่อนะคะ
🎯สนใจบริการติดต่อเรา :
📱Tel : 06-5387-5499
💬 Line : @Surveymarkett 👉 https://lin.ee/1WIknkQ
✉️ Email : surveymarketthailand@gmail.com
🌐 Website : https://surveymarketthailand.co.th
คิดถึงงานวิจัย คิดถึง Survey Market Thailand
